Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Director de Recursos Humanos
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Director de Recursos Humanos altamente calificado para liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del capital humano dentro de nuestra organización. Esta posición estratégica es clave para garantizar que nuestras políticas, procesos y prácticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos generales de la empresa, fomentando un entorno laboral positivo, inclusivo y productivo.
El Director de Recursos Humanos será responsable de diseñar e implementar estrategias de recursos humanos que impulsen el desarrollo del talento, la retención de empleados, la cultura organizacional y el cumplimiento normativo. Trabajará en estrecha colaboración con la alta dirección para identificar necesidades de personal, desarrollar planes de sucesión, gestionar el desempeño y promover iniciativas de diversidad e inclusión.
Además, liderará un equipo de profesionales de recursos humanos, asegurando la eficiencia operativa en áreas como reclutamiento, capacitación, compensaciones y beneficios, relaciones laborales y gestión del cambio. Este rol requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y pensamiento estratégico, así como un profundo conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas del sector.
El candidato ideal tendrá una sólida trayectoria en posiciones de liderazgo en recursos humanos, con experiencia demostrada en la implementación de políticas efectivas, resolución de conflictos, negociación sindical (si aplica), y desarrollo organizacional. También se valorará experiencia en entornos multiculturales y en procesos de transformación digital en el área de RRHH.
Si eres una persona orientada a resultados, con pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua, y deseas formar parte de una organización dinámica y en crecimiento, te invitamos a postularte para esta posición clave dentro de nuestro equipo ejecutivo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Desarrollar políticas de compensación y beneficios competitivos.
- Fomentar una cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas vigentes.
- Liderar iniciativas de evaluación del desempeño y planes de sucesión.
- Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos internos.
- Supervisar la transformación digital de procesos de RRHH.
- Colaborar con la alta dirección en la planificación estratégica del talento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Mínimo 8 años de experiencia en roles de liderazgo en RRHH.
- Conocimiento profundo de legislación laboral local e internacional.
- Habilidades avanzadas de comunicación y negociación.
- Experiencia en gestión de equipos multidisciplinarios.
- Capacidad para liderar el cambio organizacional.
- Dominio de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH.
- Experiencia en diseño e implementación de políticas de diversidad e inclusión.
- Habilidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones estratégicas.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes liderando equipos de recursos humanos?
- ¿Has implementado alguna estrategia de transformación digital en RRHH?
- ¿Cómo manejas los conflictos laborales dentro de una organización?
- ¿Qué herramientas tecnológicas de RRHH dominas?
- ¿Tienes experiencia en negociaciones sindicales?
- ¿Cómo promueves la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en una posición similar?
- ¿Estás dispuesto/a a reubicarse si el puesto lo requiere?
- ¿Qué métodos utilizas para evaluar el desempeño del personal?
- ¿Cómo alineas las estrategias de RRHH con los objetivos empresariales?
